Про все остальное не скажу, посмотрел только видео в шапке.
Вполне здравое и осмысленное рассуждение.
Разве что по результатам сортинга не надо никого заставлять чем-либо заниматься, а просто давать справочку и по этой справочке он мог идти по своей карьерной лестнице в качестве альтернативы.
НО и тут конечно надо реформировать всю систему подбора, образования, критерии тоже должны развиваться.
Но вообще это не только проблема технического выбора, но и еще системы, главные управленцы следуя демократии выбираются народом, но народ выбирает не того кто хорошо работает для общества в целом, а того кто хорошо выглядит, запал им в душу.
Т.е. у главных управленцев как это звучит не парадоксально главный талант это харизма и ораторство, а не управление
А это вообще чето лол, мало того что талантливых мало, так и еще нужны таланты сразу минимум в двух областях, харизма и управление, вероятность этого ничтожна